说实话，现在大部分企业都是私企，大部分都存在不同程度的不规范用工行为。在发生劳动争议的情况下，企业往往无能为力，无法很好地引导和控制，法律后果也非常严重。如何处理劳动争议？需要注意哪些问题？
一、常见的劳动争议类型
公司与工人之间的劳动争议主要包括以下类型:
1.企业辞退、除名、辞退职工和员工、自愿辞职等纠纷；
比如企业随意辞退员工、变相裁员、恶意裁员、故意扣留员工不办理离职手续或恶意离职、不办理离职手续跑路等。
2.执行国家有关工资保险、福利、培训和劳动保护的规定有争议的；
比如法定节假日不支付三倍工资、不支付加班费、不支付病假工资、不按实际工资缴纳社保或者不支付高温补贴等。恶意克扣工资、截留工资、工伤纠纷等。都属于这种情况。
3.因履行劳动合同发生的争议；
比如随意换工作、降职降薪、换工作地点、工资不按时发放、不及时签订劳动合同、试用期过长、试用期不签订合同缴纳社保等都属于这种情况。
4.其他劳动争议
比如企业管理规定不合理，处罚过重。
目前，企业特别是内外资企业经常遇到的劳动争议主要有:辞退、开除、降职、辞职、加班、工伤待遇、生病医疗等。，所以企业中引起的纠纷Z多。
二，劳资纠纷如何处理
1.申请劳动仲裁
为了充分准备证据，你真的须与企业进行斗争。另外需要注意的是，申请仲裁是有时效的，即一年，即仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。
为防止用人单位随意解除劳动关系或者降低劳动报酬等侵害劳动者合法权益的行为，用人单位在劳动争议案件中被辞退。因劳动者作出辞退、开除、解除劳动合同、减少劳动报酬和工作年限的决定而发生劳动争议的，由用人单位承担举证责任。
2、向当地劳动执法监察部门申请调解。
如果能走到这一步，就不要对企业客气了，因为矛盾已经扩大了。首先，你要收集相关证据，包括劳动合同、工资单、考勤等。，并尽可能多地收集。
